Het schooljaar is weer begonnen. Voor veel BBL-leerlingen betekent dat een vertrouwd ritme. Een dag naar school, een aantal dagen werken bij hun werkgever en iedere week weer een stap verder in hun ontwikkeling.
Bij ons gaat dat net iets anders. Onze BBL-collega’s volgen één dag per week hun MBO-opleiding, werken drie dagen bij ons of bij hun eigen werkgever en komen daarnaast een dag samen in onze praktijkruimte: de #TOPleidingsruimte.
Iedere maandag zie ik daar iets moois gebeuren.
Jongeren van verschillende installatiebedrijven komen bij elkaar. De één werkt vooral in woningbouw, de ander in utiliteit of service en onderhoud. Ze dragen verschillende bedrijfskleding, maar delen dezelfde interesse: techniek.
Wat mij opvalt, is hoe snel ze van elkaar leren.
Niet alleen van de instructeurs of de opdrachten, maar juist ook van de verhalen uit de praktijk. Hoe heb jij dat opgelost? Waarom gebruiken jullie dat materiaal? Wat kom jij tegen op je werk?
Dan zie je dat leren veel meer is dan alleen theorie uit een boek.
Soms wordt gedacht dat opleiden vooral tijd kost. Natuurlijk kost het tijd. Maar ik zie het vooral als een investering. De installateur van morgen loopt vandaag rond als leerling. Misschien nog wat onzeker. Misschien stelt hij veel vragen. Misschien maakt hij fouten. Dat hoort erbij.
Niemand is ooit als vakman begonnen.
Wat ik mooi vind aan onze #TOPleidingsruimte, is dat leerlingen daar kunnen oefenen, ontdekken en fouten mogen maken voordat ze die in de praktijk tegenkomen. Ze werken met materialen, gereedschappen en installaties zoals ze die later op hun werk ook tegenkomen. Daardoor ontstaat er vertrouwen.
En vertrouwen is misschien wel het belangrijkste gereedschap dat een jonge monteur nodig heeft.
Het mooie is dat niet alleen de leerling daarvan profiteert. Ook de bedrijven plukken er de vruchten van. Jongeren komen terug met nieuwe kennis, nieuwe inzichten en vaak ook nieuwe vragen. Vragen die ons als ervaren vakmensen soms weer laten nadenken over waarom we dingen doen zoals we ze doen.
Dat houdt ons allemaal scherp.
Daarom geloof ik dat opleiden niet alleen een taak van scholen is. Opleiden is iets wat we samen doen. Als bedrijven, collega’s, instructeurs en vakmensen.
Want als we willen dat er over tien jaar voldoende goede monteurs zijn, moeten we vandaag investeren in de mensen die het vak nog aan het leren zijn.
Als ik op maandag door onze #TOPleidingsruimte loop en zie hoe enthousiast deze groep jongeren bezig is, dan heb ik daar alle vertrouwen in.
Meindert Engberts
“De vakmensen van morgen ontstaan niet vanzelf. Die leiden we vandaag samen op.”